Ons Blog
Ons laatste blog
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De Tweede Kamer heeft op dinsdag 19 april ingestemd met de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Die moet uiterlijk per 1 augustus 2022 van kracht zijn. Deze wet heeft onder andere gevolgen voor het studiekostenbeding, het nevenwerkzaamheden-beding en de uitbreiding van de informatie die u bij aanvang van een dienstverband verplicht bent aan uw werknemer te geven. Studiekostenbeding Veel werkgevers die werknemers de mogelijkheid geven een studie te volgen, hebben in hun arbeidsovereenkomst een zogenaamd studiekostenbeding opgenomen. Zo’n beding bevat een regeling op grond waarvan de werknemer door de werkgever betaalde studiekosten (gedeeltelijk) moet terugbetalen indien de werknemer binnen een...
Onze blog
Onze brede kennis op bedrijfsjuridisch gebied en mediation delen wij in de vorm van regelmatig verschijnende blogartikelen. Als vaste relatie kunt u er daarnaast op rekenen dat wij zo goed mogelijk proberen proactief mee te denken.
Eerder verschenen blog-artikelen van Schoenmaker
De continuïteit bij huren van bedrijfsruimte
Veel bedrijven, met name de starters, zien af van aankoop van het pand bestemd voor de uitoefening van hun bedrijf, maar besluiten dit te huren. Voordeel hiervan is dat er meer geld beschikbaar blijft voor core-business zelf. De continuïteit bij het huren van...
Bestuurdersaansprakelijkheid
Een onderneming met als rechtsvorm een BV (of NV) heeft als voordeel dat de bestuurder niet in privévermogen aansprakelijk is voor de schulden van de BV. Bij een eenmanszaak, maatschap, VOF dan wel CV ligt dit anders. Desalniettemin kan ook een bestuurder van een BV...
Opleidingskosten en ontslag
Heeft je werknemer net een dure, door jou betaalde en in werktijd gevolgde opleiding achter de rug, dan deelt hij je zomaar mee dat hij bij een ander aan de slag gaat! Niet alleen de werknemer weg, maar ook de investering in tijd en geld. Aan deze situatie is iets te...
Juridische check-up: verantwoord ondernemen
In tijden van voorspoed en een groeiende economie ligt het niet zo voor de hand, maar om voor de toekomst de risico's beheersbaar te houden is het goed om binnen de onderneming regelmatig een juridische check-up te doen. Juridische check-up: verantwoord ondernemen Het...
Beroep op Algemene Voorwaarden?
Welke ondernemer hanteert ze niet, Algemene Voorwaarden. Zij zijn immers een handig instrument om de bedrijfsvoering te stroomlijnen. Het kantoorpersoneel weet precies waar het aan toe is en kan met gestandaardiseerde documenten werken, terwijl de operationele...
Grip op geschillen in ICT
Automatiseringsprojecten verlopen vaak moeizaam en de resultaten van deze projecten laten meer dan eens te wensen over. Dit, ondanks de sterk toegenomen professionalisering binnen de ICT-industrie en de enorme kwaliteitsverbetering van veel ICT-producten en diensten....
Surfen en mailen in de baas zijn tijd
Internet en e-mail maken het ons steeds makkelijker informatie in te winnen en te communiceren. De mogelijkheden die gecreëerd worden zijn legio en bieden veel voordelen. Maar waar voordelen zijn, zijn ook nadelen en de kunst voor de werkgever is een behoorlijk en...
Bemiddeling leidt tot win/win-oplossing
Casus Twee compagnons werken samen in een firma. Al 15 jaar wordt er software verkocht, maar sinds de laatste 2 jaar ook hardware. En met succes. Besluiten worden samen genomen, terwijl de winst 50/50 wordt verdeeld. De samenwerking tussen de partners loopt de laatste...