Ons Blog

Ons laatste blog

Sociale veiligheid

Als werkgever moet je enorm veel ballen in de lucht houden. Eén daarvan is het tevreden houden van je personeel. Daarbij spelen niet alleen factoren als salaris, werktijden en werkdruk een rol. Sinds een aantal jaren krijgt ook de factor werksfeer, en dan meer specifiek het onderdeel ‘sociale veiligheid’ steeds meer aandacht. Door de ‘me too’-beweging is dat in een stroomversnelling geraakt. Sociale veiligheid binnen een onderneming betekent dat er een cultuur wordt gecreëerd en bewaakt waarin werknemers zich durven uitspreken over gedrag dat zij als onprettig ervaren. Als er een sociaal veilige sfeer binnen de onderneming heerst, heeft dat een groot positief effect op de productiviteit van de werknemers en dus van de hele onderneming....

Lees meer

Onze blog

Onze brede kennis op bedrijfsjuridisch gebied en mediation delen wij in de vorm van regelmatig verschijnende blogartikelen. Als vaste relatie kunt u er daarnaast op rekenen dat wij zo goed mogelijk proberen proactief mee te denken.

Eerder verschenen blog-artikelen van Schoenmaker

Arbeidsovereenkomst op schrift

Goed nieuws onder de horizon: de tekenen van economisch herstel worden meer en meer zichtbaar met als gevolg een aantrekkende arbeidsmarkt. In het verleden is gebleken dat in tijden van voorspoed een bedrijf makkelijker pleegt om te gaan met het werven van nieuwe...

Lees meer

Regelgeving bij elektronische handel

Een ondernemer wil ook producten via internet verhandelen. Daartoe heeft hij een website-bouwer opdracht gegeven een mooie site te maken. Los van de vormgeving daarvan, is hij benieuwd naar de juridische ins en outs voor zijn site. De wet verstaat onder elektronische...

Lees meer

Transportschade bij wegvervoer: een goede vrachtbrief is winst

Door steeds toenemende concurrentie staan prijzen nagenoeg vast en is kostenbeheersing van groot belang. Ook bij het transport valt ‘winst’ te halen. Niet zozeer door een goedkopere vervoerder te vinden, maar vooral ook door transportschade te voorkomen, of in ieder...

Lees meer

Werkzaamheden door Management BV

Ondernemers lenen steeds vaker zelfstandigen in, die in dat kader een zgn  Management BV hebben. De ondernemers verstrekt dan die BV een opdracht tot het verrichten van werkzaamheden, uit te voeren door de directeur-aandeelhouder. Sinds jaar en dag bestaat er...

Lees meer

Vakantie en ziekte: jaarlijkse bron voor discussie.

Bij veel bedrijven komt het voor dat een werknemer ziek is voor dat zijn vakantie ingaat. Of dat hij ziek wordt tijdens de vakantie. Dan stopt het opnemen van vakantiedagen en neemt de ziekteperiode aan. Soms blijven werknemers wegens ziekte langer weg. Hoe valt die...

Lees meer

Sancties op niet tijdig beslissen door overheid

Het is goed te weten dat er in onze democratische samenleving voor burgers en/of bedrijven de nodige rechtsbescherming tegen de overheid bestaat. Zo hebben burgers en/of bedrijven op grond van de Algemene Wet Bestuursrecht tal van mogelijkheden om een beslissing van...

Lees meer

De 65-jarige werknemer

Vanwege de geringe koopkracht, een pensioengat of om andere redenen, komt het steeds vaker voor dat een werknemer na het bereiken van de 65-jarige leeftijd wenst te blijven werken. Ook speelt de discussie of het in de huidige tijd nog wel gerechtvaardigd is om een...

Lees meer

Rechten op bedrijfsnaam en producten

Goede wijn behoeft geen krans. Dat komt omdat de naam van de wijn, de herkomst of het productieproces al voldoende zegt over de kwaliteit ervan. Hiermee komen we op het terrein van intellectuele eigendomsrechten zoals handelsnaam, merk, model, octrooi, en...

Lees meer

Overdracht van een onderneming

U denkt aan groei van uw onderneming. Daar zijn allerlei redenen voor te bedenken: schaalvoordelen, meer winstpotentieel, risicospreiding. De manier waarop die groei tot stand kan worden gebracht is al even divers: aantrekken van nieuwe verkopers, uitbouwen van het...

Lees meer

Mediation biedt management grip op conflicten (interview)

Mediation lijkt wel het toverwoord om alle geschillen aan te pakken. Het sluit aan bij de huidige tijdsgeest, waarbij mensen verantwoordelijkheid nemen voor het oplossen van hun problemen. Wanneer een conflict is ontstaan, dan blijkt het verstandig om ondersteuning te...

Lees meer

Afvloeiingsregelingen bij voorbaat riskant voor werkgever

In de praktijk komt het veelvuldig voor dat bij het ontslag van een werknemer door de werkgever een ‘gouden handdruk’ betaald dient te worden, een zogenaamde ontbindingsvergoeding. Voor de hoogte daarvan wordt o.a. gekeken naar de lengte van het dienstverband, de...

Lees meer